“Las habilidades blandas, como la empatía, la inteligencia emocional, la adaptabilidad, la automotivación o la resiliencia, se han convertido en factores cruciales para el éxito.”
“Las habilidades blandas, como la empatía, la inteligencia emocional, la adaptabilidad, la automotivación o la resiliencia, se han convertido en factores cruciales para el éxito.”
“Toda persona, si se lo
propone, puede ser escultora
de su propio Cerebro”.
D. Santiago Ramón y Cajal.
“Toda persona, si se lo propone, puede ser escultora de su propio Cerebro”.
D. Santiago
Ramón y Cajal.
Human Skills
“Habilidades estratégicas para afrontar con confianza los grandes desafíos de una realidad cambiante.”
Se las llama de mil maneras. Soft Skills, habilidades blandas, interpersonales directivas o sociales, destrezas, talentos, competencias, aptitudes o capacidades.
Pero lo que está claro es que estas habilidades que manan de nuestra Inteligencia emocional son el ADN estratégico de la Marca, la fuerza impulsora de Innovación, mejora y excelencia, los ingredientes clave para generar escenarios de confianza y la garantía de éxito para adaptarse a una realidad cambiante.
Human Skills
Habilidades estratégicas para afrontar con confianza los grandes desafíos de una realidad cambiante.
Se las llama de mil maneras. Soft Skills,
habilidades blandas, interpersonales directivas o
sociales, destrezas, talentos, competencias,
aptitudes o capacidades.
Pero lo que está claro es que estas habilidades
que manan de nuestra Inteligencia emocional
son el ADN estratégico de la Marca, la fuerza
impulsora de Innovación, mejora y excelencia,
los ingredientes clave para generar escenarios de
confianza y la garantía de éxito para adaptarse a
una realidad cambiante.
Human Skills
& Inteligencia
Emocional
“Aliadas estratégicas para el
éxito de las organizaciones”
Es evidente que apostar por las personas, su desarrollo, habilidades y talento es garantía de éxito a la hora de afrontar los desafíos que tenemos por delante con determinación y confianza. Especialmente en un mercado tan frenético, cambiante y competitivo como el actual.
Y para este cometido tan estratégico, y que tanto incide en nuestra competitividad y posicionamiento, contamos con aliadas muy poderosas: las habilidades de las personas que dan vida a la organización. Habilidades que se despliegan o bloquean en el corazón de su Inteligencia Emocional.
La curiosidad, el aprendizaje, la imaginación, la creatividad, la visión estratégica, la empatía, la comunicación e influencia, el liderazgo y trabajo en equipo, la visión estratégica, la resiliencia, la superación, … , son capacidades que llevan millones de años evolucionando en nuestra especie para adaptarnos a los cambios …. Y garantizar así nuestra supervivencia.
Capacidades más importantes que nunca para construir con confianza los escenarios de innovación, desarrollo, sostenibilidad, éxito, reputación y futuro que nuestro proyecto común necesita.
“Y no lo digo yo. Es una realidad
tan incontestable como llena de oportunidades”.
“El 85% del éxito profesional se debe
a la adquisición temprana de
habilidades interpersonales,
fuertemente vinculadas al ámbito
social y emocional”.
“El 94% de los profesionales de reclutamiento creen que un empleado con buenas habilidades blandas tiene más oportunidad de ser promocionado a puestos de liderazgo que un empleado con más años de experiencia pero con soft skills menos marcadas.”
“La Inteligencia Artificial o automatización robótica libera a los trabajadores para que pasen más horas en innovación, colaboración y planificación estratégica; tareas cognitivas que requieren inteligencia emocional y habilidades
personales”
“El 73% de las empresas valora más
las soft skills que las habilidades
técnicas específicas al puesto de
trabajo. Donde la Comunicación es
la más valiosa”.
“Los talentos más buscados son las
habilidades blandas “esencialmente
humanas” como la Creatividad, la
Comunicación y la resolución conjunta de
problemas complejos”
“El 57% de los profesionales valoran más
las soft skills que las hard skills, el 89% de
los despidos son debidos a las deficiencias
en estas habilidades y éstas conforman el
80% del peso de la decisión para contratar
a un profesional”.
“Y no lo digo yo. Es una realidad tan incontestable como llena de oportunidades”.
“El 85% del éxito profesional se debe
a la adquisición temprana de
habilidades interpersonales,
fuertemente vinculadas al ámbito
social y emocional”.
“La Inteligencia Artificial o automatización
robótica libera a los trabajadores para que
pasen más horas en innovación, colaboración y
planificación estratégica; tareas cognitivas que
requieren inteligencia emocional y habilidades
personales ”
“Los talentos más buscados son las
habilidades blandas “esencialmente
humanas” como la Creatividad, la
Comunicación y la resolución conjunta de
problemas complejos”
“El 94% de los profesionales de
reclutamiento creen que un empleado
con buenas habilidades blandas tiene
más oportunidad de ser promocionado
a puestos de liderazgo que un empleado
con más años de experiencia pero con
soft skills menos marcadas.”
“El 73% de las empresas valora más
las soft skills que las habilidades
técnicas específicas al puesto de
trabajo. Donde la Comunicación es
la más valiosa”.
“El 57% de los profesionales valoran más
las soft skills que las hard skills, el 89% de
los despidos son debidos a las deficiencias
en estas habilidades y éstas conforman el
80% del peso de la decisión para contratar
a un profesional”
“Durante los últimos años he
tenido la oportunidad de
entrenar talento y habilidades
junto a 20.000 profesionales
de diferentes sectores, áreas,
roles y países …”
Cientos de organizaciones y cientos de
hoteles, empresas, carreteras, trenes,
autobuses o aeropuertos; oficinas
centrales, delegaciones, parques
tecnológicos, escuelas de negocios,
incubadoras de emprendimiento,
palacios de congresos, campus
universitarios, centros de alto
rendimiento, aulas de formación,
polígonos industriales, institutos de
innovación, fábricas, salas de reuniones,
museos, ferias, hospitales, fundiciones,
cooperativas, industrias, …
Un increíble viaje de 250.000 Km. para
encontrarme con miles de personas y
trabajar juntos las habilidades que nos
hacen fascinantes. Y que a la vez son
estratégicas para las organizaciones a las
que representan.
“Durante los últimos años he tenido la oportunidad de entrenar talento y habilidades junto a 20.000 profesionales de diferentes sectores, áreas, roles y países …"
Compañeros de viaje en el desarrollo de habilidades e impulso del talento:
Compañeros de viaje, en el desarrollo de habilidades e impulso del talento:
La voz de los participantes, la mejor recompensa.
* Fuente: encuestas de satisfacción.
La voz los participantes,
la mejor recompensa.
“Desde la Universidad
queremos agradecer tu
fascinante aportación e
inspiración a nuestros
alumnos año tras año”
“La verdad que fue un inmenso
placer asistir a una de tus
formaciones de las que se sale
con una positividad tremenda y
con muchas ganas de
transmitirla.”
“Gracias Jesús, salgo confiando
más en mi misma y con armas
para pelear. Hands up y al
cuadrilátero, como bien dices”
“Había oído hablar muy bien de sus
formaciones pero Jesús realmente
superó las expectativas. Me voy con
un chute de energía y una buena
dosis de estrategia”
“Desde el Comité de Dirección
queremos darte la enhorabuena.
Han sido unas jornadas muy
reveladoras, apasionantes y de gran
utilidad”
“Maravilloso comunicador. Ha
logrado captar la atención de todos
desde el primer momento. Todos
los conceptos muy claros y
aplicados en casos prácticos.
Recomendable a todos los niveles”.
“Sin duda, la mejor formación que he
recibido nunca. Incluso en formato
online Jesús nos enganchó desde el
principio. Inolvidable”.
“No suelo decirlo pero es el mejor
curso al que he asistido nunca.
Emoción, estrategia y método
fascinantes y aterrizado a nuestro
terreno.”
“Así da gusto. Esta es una
formación por la que debería
pasar todo el mundo. Te invita a
Soñar que puede conseguir todo
lo que te propongas”
“Muy interesante, dinámico,
hemos participado en primera
persona. Deberíamos hacer más
formaciones como esta más a
menudo.”
“ Un 10. El método sencillo que
emplea Jesús, su experiencia y
su entusiasmo me han
impactado”
“Por la mañana llegamos con ideas
sueltas y muchas dudas. En 6 horas
Jesús nos acompañó a diseñar el
mejor congreso y todas nuestras
intervenciones”